*莎，女，中共*员，中共六盘水市委*法委员会平安建设督导科科长。率先在全省建立完善“”平安建设工作体系，负责统筹推进六盘水市扫黑除恶专项斗争暨全国重点培育市各项工作的落实，先后荣获嘉奖两次、获贵州省扫黑除恶专项斗争领导小组授予“成绩突出个人”荣誉、获六盘水市委、市*府授予“全市扫黑除恶专项斗争表现突出参战人员”荣誉、获贵州省委、贵州省*府授予“全省先进工作者”（劳动模范）荣誉。
扫黑除恶当好参谋助手
年6月,省委决定将六盘水市作为贵州省创建全国扫黑除恶重点培育市。六盘水市立即成立了创建全国扫黑除恶重点培育市指挥部,从市直部门抽调58名精干力量组成3个攻坚组集中办公。*治站位高、工作劲头足、业务能力强的*莎被抽调到市指挥部，负责统筹推进办公室各项工作。
针对办公室工作杂、任务重、事情多的实际，她从建章立制入手，提出了“1+1+9”的创建思路和“五个同步推进四推动三强化两保持一巩固”的创建目标，主笔撰写了《六盘水市创建全国扫黑除恶重点培育市总方案》及部分子方案，拟写了《六盘水市扫黑除恶专项斗争考核评价办法(试行）》《“打财断血”联动机制》《通报约谈制度》《工作规则》《督查督办制度》《工作调度制度》《信息报送制度》以及参与建立完善制度机制项，审核修订战报、简报、大事记等80余篇，让各项工作有章可循，有据可查。
同时，在省要求开展的集中督导、交叉督导、行业督导“三项督导”的基础上，她提出创新增设专项督导和驻点督导，完善“五项督导”制度，督促各地各部门抓好各项措施的落实。她多次牵头组织开展各类督导和督导培训，实现市直成员单位、县区督导全覆盖，撰写督导方案、通报、报告等大量文稿，梳理问题清单百余条，制定《整改方案》5个次，走访群众百余人，发放问卷调查表千余份。
针对中央督导组指出问题的整改，*莎旗帜鲜明的参与专项斗争，按照一问题一整改、一单位一整改、一部门一整改的要求建立整改台账，逐项销账，每周调度整改情况，确保全面整改完毕。
她还发挥专业特长，加大督办力度，推进*法各部门加强协作，共对15起涉黑涉恶案件实施挂牌督办，推动侦办黑社会性质组织案件11起、恶势力犯罪案件26起。工作中，她敢于动真碰硬，提请领导小组对扫黑除恶专项斗争落实不力的4个乡镇实施挂牌督办，严格按标准和程序组织验收。
在盘州市“8.29”涉黑案件上，通过实行挂牌督办，倒排工期，加强调度，该案从立案侦办到一审判决仅用了2个月,创造了黑恶案件侦诉审的“六盘水速度”。
认真负责，扎实肯干，吃苦耐劳”是上级领导对*莎的中肯评价；“加班女健将”是同事对她的亲切称呼。特别是在中央扫黑除恶第十九督导组下沉六盘水开展督导、全省扫黑除恶现场观摩会、中央扫黑除恶第十九督导组“回头看”三大活动期间，她每天平均工作时长16小时以上，所有活动她都全程参与，多次到现场踩点，调度每一项工作、把关每一个环节、抓好每一个细节，确保三项活动高标准高质量高效率完成，得到了各方的广泛赞誉。
六盘水创建工作取得新突破、专项斗争迈上新台阶，在全省率先完成为期三年的工作目标，形成了一批可借鉴、可复制的经验……”中央扫黑除恶专项斗争第十九督导组，对六盘水扫黑除恶专项工作给予了高度肯定和认可。
*莎因在扫黑除恶专项斗争中贡献突出，先后荣获六盘水市委市*府通报表扬突出参战人员，贵州省扫黑除恶专项斗争领导小组通报表扬成绩突出个人，贵州省委省*府表彰的全省先进工作者等荣誉，大家对她所付出的努力看在眼里，记在心里。
化解矛盾成为行家里手
扫黑除恶只是我们综治工作的一部分。我们还有一项重点工作就是抓实基层调解组织建设，把矛盾化解在萌芽状态。”
伴随着六盘水市改革深入推进、社会经济快速发展，因征地拆迁、工资拖欠、安置补偿等问题引发的各类社会矛盾日益凸显，因矛盾引发的群体性事件时有发生。一些问题若化解不及时、应对不妥当，导致矛盾激化，将会对辖区社会稳定造成严重影响。作为原市委*法委综治督导科科长的*莎感到压力很大。
走部门、下基层、频繁调研学先进，成为她日常工作的一部分。不下基层的时候，她大多一整天都在办公室里看资料、理文件，不断探索建立基层调解组织建设，最大限度地化解矛盾纠纷机制。
凭着曾在劳动争议仲裁工作的经验，年起，她与人资社保部门，大力推进劳动纠纷多元化解工作，在全省率先推行将基层调解组织规范化建设纳入社会治安综合治理考核。
在基层调解组织建设中，创新提出实行“四个依托”，即依托人力资源社会保障服务中心，在乡镇、街道、社区建立起基层调解组织；依托工会组织在大中型国有企业建立基层调解组织；依托工商业联合会在上规模的非公有制企业建立调解组织，在小型非公有制企业密集区域建立商会（协会）基层调解组织；依托司法局在企业相对集中、案件多发行*村的人民调解委员会建立基层调解组织，实现了基层调解组织乡镇（街道、社区）全覆盖。
在制度建设中，制定了包含组织建设，调解组织规范化建设，劳动争议预防、调解、仲裁衔接、宣传，调解处理效果4项考核内容及11项考核指标的量化细化考核方案。通过季度考核加年终考核的方式进行考核，有力推动了基层劳动争议调解组织的工作。
在组织构架中，建立完善了由*委领导、*府主导、人社牵头、*法协调、多方参与的多元协调机制，做到重大集体劳动争议快速反应，指导劳资双方协商，推动重大复杂问题得到及时有效解决，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，妥善协调解决了企业化解过剩产能、改制、历史遗留问题等方面的集体争议。
通过*莎和大家的共同努力，自年以来，六盘水市共建立各类基层调解组织个，其中企业劳动争议调解组织47家，有基层调解员人，受理基层调解案件余件，调解率达90%以上。此做法被国家人力资源社会保障部作为*员干部现代远程教育专题教材。
特殊关爱变作服务能手
在*莎眼里，为精神障碍患者做好服务是她做得最有“人情味”的事。
当前，随着筛查技术的提升等，精神疾病患病率呈上升趋势，严重精神障碍患者肇事肇祸事件时有发生，这不仅是重大公共卫生问题，也正在成为一个突出的社会问题，关系到广大人民群众身心健康和社会稳定。
六盘水市自年被列为全省唯一的创建全国精神卫生综合管理示范区，而这项工作的重担则落在了综治督导科。接到任务后，*莎与卫生计生部门共同研究制定《创建实施方案》，坚持综合治理、部门合作的原则，以“一个机构，一项工程，一个载体，一项机制”为抓手，建立多部门协调机制，每半年开展一次联合督导、每季度召开一次协调会，及时发现和解决示范区创建过程中遇到的难点、难题。
同时，在财*极度困难的情况下，她多次积极与有关部门沟通协调，争取市级支持，在全省率先落实“以奖代补”*策覆盖所有在管患者，并在市县乡村四级全覆盖建设综合管理小组和关爱帮扶小组个，将救治救助和管理工作下沉到乡、村，确保不漏管、不失控。
截至目前，市级共向多名精神障碍患者兑现“有奖监护”资金余万元，全市没有发生严重精神病人肇事肇祸案事件，有效维护了社会治安秩序稳定。
通过三年的不懈努力，该项工作圆满通过国家专家组的检查验收，其中，个人协调争取落实的“有奖监护”全覆盖工作，在全国社会心理服务体系建设试点工作启动会议上，得到原中央*法委副秘书长陈训秋的肯定。
大量的时间精力花在工作上，对家庭照顾不周，让*莎时常感到愧疚。带她长大的外婆去世，她忙于扫黑除恶工作，没能好好尽孝；娃娃生病，她忙于四处督导，没抽出时间照料；高强度的工作，引发病疾，更是给家人带来很多担忧……但是，她说，这是我热爱的工作，无论多么辛苦，多么艰难，我一定会坚守下去，坚守一个共产*员的“初心”。她就是这样以巾帼不让须眉的魄力和勇气，演绎着别样的精彩人生！
来源贵州长安网
编辑严瓯
编审闵捷