（本文首发于上海科技报）
5月18日，在上海高校张江协同改革探索院的指示下，同济大学、润坤（上海）光学科技有限公司配合缔结《本领专利变化协定》，将同济大学物理科学与工程学院王占山教导团队自决研发的“高功能激光薄膜器件及装配”6项首创专利受权让渡，协定金额全部万元国民币，创下了同济大学史书上最大额度的本领变化现款协定。这成为“企业+高校+自力的本领变化效劳机构”“三位一体”业余化、范例化本领变化模式的一个胜利案例。
当天，同济大学宣布《同济大学科技结果变化变化施行细则》，对科技结果的产生、变化过程、收益分派、责任和责任等做出明了规章，以此勉励师生对科技结果实行后续开拓、运用、推行，产生新本领、新工艺、新材料、新产物，进展新财产。
记者在现场采访了几位当事人，深入知道了结果让渡当面的故事。
直面国度远大须要“欠债科研”催生顶端结果
激光本领做为20世纪也许与原子能、半导体及筹划机齐名的四项远大首创之一。激光装配宽广运用于大科学装配、国防装配、光电子和微电子财产。停止年，我国激光设置财产链曾经产生约亿元的年产值。对于面向中低端加工、制造和运用的中小功率激光器，国产激光装配已吞噬商场重要份额。不过对于面向高端加工、制造和运用的高功率激光器，大部份商场被海外入口产物吞噬，致使我国的高功率激光装配，民用产物价钱昂贵，*用产物则被全面禁运。而我国不能完成高功率激光装配的自决研发，并不是由于系统打算或许集成本领不过关，而是激光元器件非常是激光薄膜器件的功能达不到目标。
王占山教导通告记者薄膜是光学器件中弗成缺乏的部份，拿咱们最通常的眼镜来讲，若是没有薄膜的守护，光在透入眼镜时，有8%的光将被反射，人们的当前将是一片昏*。不过在激光功率瓦以上高功率的“攻击”下，须要这层膜十分“经打”，而这便是本领的最浩劫点。
面临国度须要的招呼，王占山教导科研团队在没有原形前提投入的前提下，担负起了高功能Pick-off镜的研发劳动。同济大学物理科学与工程学院*委文书张众教导昔日是王占山的高足，他通告记者，在探索之初，由于国度无奈供应科研所需仪器设置的置办花费，只可供应科研花费。为知道决实践场所和仪器设置的题目，王占山科研团队向书院“借钱”万元，管理了实践场所树立和配套设备置办题目；并胜利压服了日本光驰公司，以“零首付、五年分期付款”的方法置办了两台总价格为1.75亿日币的高精度光学镀膜机。
图为王占山教导
时候不负用意人，年，王占山团队就胜利管理了我国超高功率激光装配用Pick-off镜的损伤题目，将该器件的损伤阈值抬高了近1个数目级，将其利用寿命由几周抬高至几年，使得该装配告成经过国度验收，保证了装配打算目方向完成，支柱了我国超高功率激光装配树立工程。
面临商场繁荣须要各式“迷惑”劈头而来
进一步深入原形科学的探索，王占山科研团队改革了定量化探索法子，揭发了薄膜器件损伤的科学规律，攻破了全过程定量化制做系列关键本领，完成了高损伤阈值激光薄膜器件高效率、高不乱性的批量制做。完成了从“屡屡都考分”向“想考几许分就考几许分”的本领飞越，产生了高损伤阈值激光薄膜器件与装配的系列改革性本领，已获国度首创专利受权35项，经权势机构探测和大师组判定：“该结果本领繁杂、难度极大、改革性强，具备多项自决学问产权”、“损伤阈值目标到达国际率先水准”。
-年间，王占山团队为我国远大激光工程、激光雷达、激光测距等装配供应了高损伤阈值激光薄膜器件余件，总价格超出0.34亿元。干系用户单位利用项目组供应的激光薄膜器件或单位本领已建造产值超出1.55亿元，新增利税约0.17亿元，节俭资本逾1.21亿元。该系列本领获年教导部本领首创一等奖。
科研难关攻下了，不过迷惑也随之而来。张众通告记者，大批须要高功率激光装配的临盆和运用单位自动上门指望开展协做，研发替换产物。面临商场的须要，他们非常“迷惑”。高校的行状单位性质决意了团队弗成能采取企业的方法来擢升本身的工程本领，对于“小数量、多种类、高精尖”的须要也许知足，不过对于“量大面广”的须要是不具备工程本领的。别的高校科研人员的重要责任是讲授和科研，而不是像企业家同样“获利”。
其它，科研团队的其余科研劳动还在紧锣密鼓地伸开，王占山向记者举例，好比众人正在研发X射线的天文望远镜系统，再有染指了引力波探测装配用低花费光学薄膜器件的攻关。在产学研协做范畴，科研团队与上海微电子装配公司协做，拟研发紫外波段高损伤阈值光学薄膜器件，用于替换海外同类产物。
在张众看来，“高功能激光薄膜器件与装配”除了也许获利外，在科研团队内部曾经成为了一个标致的“累赘”。
完成胜利变化科研人员“得到感”再有待完美
现实上，早在年4月23日，上海高校张江协同改革探索院、同济大学、润坤投资控股有限公司三方就配合缔结《对于高功能激光薄膜器件与装配的本领结果变化意向书》。
同济大学科研院副院长叶阳在采用采访时示意，为了抬高科研人员本领变化的自动性，同济大学产生了本领变化收益“书院：15%，团队：70%，效劳机构：5%，详细效劳人员：10%”的四方分派机制，既擢升了科研人员开展本领变化的激情，又为第三方业余效劳机构投入本领变化历程翻开了通道，有用管理了科研人员对本领的商场价格不知道的题目，也使得本领变化变化历程得以范例化。
值得一提的是，对于这回本领变化，张江管委会以专项进展资本远大项宗旨模式对变化后的本领变化和财产化预备实行了配套赞成，润坤（上海）光学科技有限公司在万专项资本的牵引下，在万元本领变化的原形上，另行提议了1.6亿元的结果变化和财产化预备摆设。
在本领变化历程中，企业的一个最大耽心便是“成为改革本领运用的小白鼠”。为了减小企业的资本压力，低沉企业来日的谋划危害，同济大学**头领班子全体决议，提议了本领变化花费“分期付款”的方法，容许企业在两年内分期支出本领变化花费，自动与企业配合担负了本领变化的危害，进而为这回本领结果变化得以告成施行供应了结尾的“钥匙”。
对于这回本领变化只采取现款支出，没有股权染指的情状，上海张江高校协同改革探索院院长倪争技教导声明说，这充足显示了该项本领的老练度，即便后期同济大学科研人员不染指，企业依据全过程定量化的工艺本领，也全面也许自决临盆。而这也是企业对照爱好的变化方法，产权鲜明。张众通告记者，科研团队曾经和企业约定，若是科研团队内部来日产生“高功能激光薄膜器件与装配”范畴革新的科研结果，将优先让渡给润坤（上海）光学科技有限公司。
即便这回本领变化获患有胜利，但记者也检察到，依据现在的税务轨制，对于科技结果变化嘉奖收益按待遇报酬筹划，按累进税率来征税。以这回本领结果变化为例，王占山团队可得到本领变化金额的80%做为嘉奖，约余万元，应交纳私人所得税约万元。是以，团队只可将绝大部份收益做为科研进展基金，以项宗旨模式留在书院。干系人员也示意，科研人员的本领变化“得到感”再有待擢升。调度科研人员在本领变化收益方面私人所得税太高的题目，应该放慢管理。
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