院*委通过人才的引进和培养
医院发展之门的金钥匙
医院以*建为引领，以“高、精、尖、优”高质量发展为要求，创新人才管理机制、大力实施人才强院工程，柔性引进人才，补齐人才短板，以*建促发展，实现了人才和建设的双促进、双提升。
仅仅3年时间，博士数量从39名增加到现在的名！这样的增速，对任何医院来说都是惊人的。
在医院，惊人的人才聚集并不仅仅指博士数量的增长，这样有失公允，因为并非博士才被称之为人才。
再来看一组数据：近三年来，医院学术技术带头人及后备人选由10余名增加到29名；现有硕士生名，其中护理硕士由2人增加到24人，正高专家由48人增加到70人，副高专家由人增加到人，高端人才数量创下该院历史新高。
今年新冠肺炎的肆虐已经让我们更加深切地体会到，代表先进技术的医疗人才是大众生命健康安全的“防护服”。医院广聚英才，他们要做什么？他们是怎么做到的？他们还要怎么做？今天是医师节，在这个特殊的日子里，医院为范本