长沙北大青鸟教你入职期要苦练基本功_河南
在求职过程中，与有工作经验的人相比，刚刚走出校门的大学生通常成功率不高，很多应届毕业生认为这是因为他们没有工作经验。但是，从企业方了解到的信息显示，企业招聘应届毕业生一般都是作为储备人才引进的，工作经验并非唯一决定因素。那么，企业和求职者对于人才的理解有哪些偏差？到底应届毕业生应该在求职中注意展示哪些能力？获得实习机会后又该从哪些方面提高自己的职业素质？由于近几年IT行业发展迅猛，相关专业的毕业生众多，长沙北大青鸟华瑞IT教育从这络这一行业入手，进行了一次“大学生求职软肋”调查，发现如何把课堂上学到的内容与企业需求衔接才是问题的关键。针对调查中发现的问题，长沙北大青鸟华瑞IT教育络校区的郭校长认为，大学生在求职上的劣势，实际和读书时的学习内容有直接关系。首先，大部分大学生毕业生的专业技术实力都落后于企业需求。这是因为大学的教育注重基础的培养，课程具有落后性、更新慢。例如，目前企业常用的是络维护、络安全、Linux等，很多名牌大学络专业的学生都没有接触过。其次，知识广而不精。很多大学生络、软件、测试都懂一些，却都不够深入，做低层次技术工作不甘心，高层次开发工作做不了。企业需要一专多用的复合型人才，但前提是要有“一专”。最后，大学生项目经验不足，动手能力差，这也是制约大学生求职成功率的关键因素。企业招聘的时候是想知道是“你会做什么”，而不是“你学过什么”。很多计算机专业的本科生，最多只做过一两个小站，更有甚者连如何搭建络环节都一窍不通。在求职时一味强调“我学过数据库机构、C语言”却没有真正动手去做过意见完整的项目。