本报记者晏国文曹学平北京报道
12月4日，恒瑞医药（.SH）发布公告称，公司副总经理、首席医学执行官（肿瘤）张晓静辞职，本次人事变动不会影响公司相关工作的正常开展。
年，恒瑞医药经历了一系列高管团队的人事调整。据介绍，不久前，恒瑞医药内部宣布任命施薇博士、朱晓宇博士、王琳娜博士为临床研发部副总经理，分别担任胸部、乳腺肿瘤、消化道肿瘤临床研究首席医学官（CMO）职责，向负责临床研发部的公司副总经理王泉人汇报。
公开资料显示，出生于年的王泉人于中国科学院上海药物研究所获得博士学位后，在年加入恒瑞医药，主持开展多个1类新药及联合用药的临床开发。新上任的三位CMO成功领导团队主持了公司多款创新药如卡瑞利珠单抗、阿帕替尼、吡咯替尼、达尔西利临床开发和注册研究工作。据了解，王泉人已从去年就开始接手恒瑞医药非肿瘤领域的临床研发管理工作，本次人事调整以后，他将全面负责恒瑞医药临床研发管理工作，他也是恒瑞医药目前最年轻的高管。
恒瑞医药副总经理、全球研发总裁张连山表示，这是公司持续推进研发管理人才领域专业化、年轻化的必然过程，近来一批年轻研发中高层管理人员的任命，有助于公司在保障创新研发的延续性和稳定性基础上，进一步输入“新鲜血液”。
同时，张连山表示，随着临床研究管理的疾病领域专业化要求越来越高，公司临床管理体系的调整势在必行。此次对临床研究细分专业治疗领域任命相应的CMO管理，是对创新研发体系结构的进一步优化，有利于提升临床开发效率，为公司新药研发提速。
12月3日，在由中国医药企业管理协会等主办的第十四届中国医药企业家科学家投资家大会上，恒瑞医药董事长孙飘扬也谈到了企业创新与人才的关系问题。孙飘扬表示：“人才竞争主要靠激励机制来解决。一个企业的创新不能完全靠一个人或几个人来解决问题，要有完整的创新体系，才能产生持续稳定的创新。要着重于整个人才体制的管理和搭建完整的技术平台。要想做出真正的创新，一定要有不断积累的技术平台。”
孙飘扬表示，年医药行业生态环境发生了巨大的变化，不确定性是令人感触最深的词。不过，随着经济不断发展和人口老龄化日益加深，医药行业市场总体需求是不断增长的，这一主旋律不会改变。
孙飘扬说：“大家应该相信的是，产业的发展方向没有变，我们正处在一个调整期，要有更多的耐心和信心，做好每一件事。对于恒瑞，一是要把进行到临床Ⅲ期的现有产品，一个一个做出来。恒瑞现在上市的产品，十年前就开始做了。二是如何做更创新的药，如何提高技术平台的创新能力，缩小和国外大公司的差距，是我们在不断思考和实践的事情。”
据介绍，恒瑞医药已经打造了一支多人的规模化、专业化、能力全面的全球研发团队，先后在连云港、上海、成都以及美国和欧洲等地设立了研发中心或分支机构，覆盖全球前沿技术领域，形成梯队化的产品管线，并已形成完善的临床研发流程和机制，公司的整体产品开发和核心技术发展基于整个研发团队的整体协作和统筹运营。
据了解，目前恒瑞医药研发仍由张连山坐镇，上海恒瑞研发中心由公司副总经理贺峰博士负责，上海盛迪临床前开发及转化医学由副总经理廖成博士负责。
（编辑：曹学平校对：颜京宁）
